Na aké problémy treba venovať pozornosť pri veľkoobchodnom predaji ponožiek?

1. Pri zadávaní zdroja tovaru by sme mali najskôr preskúmať, ktorý trh s oblečením Du je lepší pre veľkoobchod a zdroj tovaru je dostatočný.
2. Urobte si niekoľko dní prieskum trhu, aby ste zistili, aký druh ponožiek je lepšie predávať.
3. Keď sa veľkoobchod s ponožkami vráti, môžete nájsť domov pre veľkoobchod. Na začiatku sa odporúča nájsť obchod s potravinami s dobrým objemom predaja a potom sa pokúsiť nadviazať kontakt so supermarketom.
4. Ponožky musia byť kvalitné, módne, dobré, ale nie drahé, aby sa dali ľahko predávať.

Haining Wanshida Pančuchový tovar Co., Ltd, Založená v roku 1 9 9 4, pokrýva stavebnú plochu viac ako 10 tisíc metrov štvorcových a vlastní viac ako 1 8 0 zamestnancov. S výrobou rôznych ponožiek a pančúch máme niekoľko desaťročí skúseností. Nachádzame sa v 8 1 Yongsheng Road, Qianjiang Industrial Park Dingqiao Town, Haining city, Zhengjiang Province. V blízkosti medzinárodných kozmopolitných miest, Šanghaja a Hangzhou. Viac ako 100 počítačom riadených pančuchových strojov a viac ako 2 0 pomocných zariadení sa dováža hlavne na výrobu všetkých druhov pánskych, dámskych a detských ponožiek, ako aj pančuchových nohavíc vyrobených z takých materiálov, ako je česaná bavlna, mercerizovaná bavlna, bambusové vlákno, modal, organická bavlna, vlnená priadza, superjemný nylon. Ročná výrobná kapacita dosahuje viac ako 1 2 miliónov párov ponožiek, 6 0 % sa vyváža na zámorské trhy vrátane Japonska, Austrálie, Nového Zélandu, USA, Čile. zariadenia na ošetrenie. Riadenie počítačovej siete od dielní až po centrá je zavedené v súlade s medzinárodnými výrobnými a kontrolnými štandardmi. Každoročne investujeme do výskumu a vývoja nových produktov a začleňujeme módne zámorské vzory do našej filozofie dizajnu v kombinácii s medzinárodnými módnymi trendmi, aby sme zaistili vysokú kvalitu našich produktov a spĺňali trendy spotreby ponožkových trhov doma iv zahraničí. Spoločnosť pri zapájaní sa do výrobných a obchodných prevádzkových činností trvá na princípe orientácie na ľudí pre zamestnancov, kladie dôraz na budovanie firemnej kultúry a zlepšuje riadenie podniku pre spoločné vytváranie svetlej budúcnosti.